人材开展

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人才培养

华润水泥当真实行社会义务,在人才培养方面环绕培训系统建立,展开各级培训开展项目。华润大学水泥学院将人材发展规划分为三大职业通道:

1. 管理通道:环绕指导力本质模子,按照各层级指导力要求,展开门路式培训项目,如下层管理者培训、及格中层管理者培训、及格基地总经理培训、杰出指导力培训、华润之道等项目。

2. 专业通道:表现行业和专业特征的专业培训,经由过程逐渐成立完美任职资历系统,分离对员工岗亭胜任状况、事情绩效和职业开展志愿的掌握,构成由低级专业技术培训、中级专业技术培训、初级专业技术培训构成的门路式培育系统。

3. 操作技能通道:按操纵手艺胜任阶段构造系列常识妙技培训,同时配以岗亭理论熬炼。

4. 撑持性平台:常识管理平台、E-Learning平台、培训托付平台、培训管理体系等。

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